EN
EN

Rovné příležitosti

Ústav chemických procesů AV ČR, v. v. i. (dále jen ​„ÚCHP“) vytváří motivující, transparentní a spravedlivé pracovní prostředí. Přihlašujeme se k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro nábor výzkumných pracovníků.

Podpora rovných příležitostí a diverzity je pro nás klíčovým předpokladem pro špičkový výzkum, rozvoj talentů a udržení kvality života našich zaměstnanců a zaměstnankyň.

Plán genderové rovnosti (Gender Equality Plan – GEP)

Naše cíle a opatření v oblasti genderové vyváženosti jsou definovány v dokumentu Plán genderové rovnosti (GEP) pro období 2022 – 2026.

Mezi hlavní priority GEP patří

Kultura organizace a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Podpora slaďování práce a rodičovství/​péče o blízké osoby (flexibilní úprava pracovní doby, práce z domova, podpora návratu po rodičovské dovolené).

Genderové vyvážení ve vedení a rozhodovacích orgánech: Vytváření motivačních nástrojů pro vyšší zastoupení žen na vedoucích pozicích a v hodnotících komisích.

Nábor a kariérní rozvoj: Transparentní principy náboru (OTM‑R) a podporování kariérního růstu bez ohledu na pohlaví či věk.

Ochrana před diskriminací a nevhodným chováním: Nulová tolerance šikany, nespravedlivého zacházení, diskriminace či sexuálního obtěžování.

Návratové granty ÚCHP

V rámci péče o rozvoj lidských zdrojů a podpory vědeckých pracovníků a pracovnic po přerušení kariéry (např. z důvodu rodičovské dovolené či dlouhodobé péče) zřizuje ÚCHP speciální Návratové granty. Tyto granty usnadňují opětovné zapojení do výzkumných projektů a podporují plynulý restart vědecké kariéry.

Bezpečné prostředí a ombudsman

Pro řešení případných nedorozumění, nerespektujícího chování nebo diskriminace na pracovišti je zaměstnancům plně k dispozici ombudsman a ombudsmanka ÚCHP. Poskytují nezávislý, důvěrný a bezpečný prostor pro konzultaci a řešení citlivých situací.


Obrátit se na ně můžete například v těchto situacích:

  • Nedorozumění na pracovišti
  • Nerespektující chování
  • Diskriminace
  • Nespravedlivé zacházení
  • Šikana a agresivní chování
  • Sexuální obtěžování
     

Ombudsmana nebo ombudsmanku je možné kontaktovat kdykoli osobně, e‑mailem nebo telefonicky.


Ombudsman
Ombudsmanka


Jak probíhá řešení podnětu?

Řešení podnětu probíhá vždy citlivě, důvěrně a s respektem ke všem zúčastněným stranám. Postup je přizpůsoben konkrétní situaci a potřebám osoby, která se na ombudsmana obrací. Důvěrně vás vyslechneme, společně identifikujeme možné postupy řešení, doporučíme další postup, poskytneme mediaci nebo facilitaci komunikace mezi zúčastněnými stranami. Další kroky jsou prováděny pouze s vaším vědomím a souhlasem. Můžete se na nás obrátit i tehdy, pokud si nejste jisti, zda je vaše situace vhodná k řešení. Společně ji můžete důvěrně a nezávazně probrat a zvážit další postup.

Dokumenty

Kontakty